Vad är komptid? I praktiken betyder det att du får ledig tid i stället för pengar när du arbetar övertid. Komptid, även kallat kompensationsledighet, bygger på en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare där extra arbetade timmar sparas och kan tas ut som ledighet vid ett senare tillfälle. Det är ett vanligt sätt att skapa bättre balans mellan arbete och privatliv, särskilt i perioder med hög arbetsbelastning.
I många kollektivavtal omvandlas 1 timmes övertid till 1,5 timmes komptid, men nivåerna kan variera beroende på bransch, arbetstid och när på dygnet övertiden utförs. Av den anledningen bör du alltid kontrollera vad som gäller i just ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
Så uppstår och registreras komptid
Beordrad eller godkänd övertid
För att komptid ska gälla krävs normalt att övertiden är beordrad i förväg eller godkänd i efterhand. Det innebär att du inte själv kan besluta att extra arbetade timmar automatiskt ska bli komptid, utan det måste finnas en tydlig överenskommelse med arbetsgivaren.
Kompbank och lönespecifikation
Inarbetad komptid sparas ofta i en så kallad kompbank. Där kan du följa ditt kompsaldo, och uppgifterna syns vanligtvis även på lönespecifikationen. Det gör det enklare för både dig och arbetsgivaren att ha kontroll och undvika missförstånd.
Hur räknas komptid?
I många avtal gäller faktortid. Det innebär att 1 timmes enkel övertid ofta ger 1,5 timmes komptid, medan kvalificerad övertid kan ge upp till 2 timmars ledighet per arbetad timme. Exakta nivåer styrs alltid av kollektivavtal eller individuellt anställningsavtal.
Uttag och innestående komptid
När kan du ta ut komptid?
Det är verksamhetens behov som styr när du kan ta ut din komptid. Även om du har ett stort saldo krävs det normalt ett godkännande för uttag. I praktiken betyder det att du behöver planera din ledighet i dialog med din chef.
Vad händer med innestående komptid?
Har du vad är innestående komptid när du avslutar din anställning, betalas den i de flesta fall ut i pengar. Det gör att du inte förlorar värdet av den tid du redan har arbetat in.
Snabb skillnad mellan tidstyper
Komptid gäller övertid. Flextid handlar om att flytta ordinarie arbetstid. Mertid gäller deltidsanställda som jobbar extra upp till heltid. Att hålla isär dessa begrepp minskar risken för felregistrering och fel ersättning.
Vanliga faktorer som påverkar din komptid:
- Om arbetsplatsen har kollektivavtal
- När på dygnet och vilken dag övertiden utförs
- Om övertiden klassas som enkel eller kvalificerad